Case Study – Bureau Veritas

Global utrullning till 7000 chefer

Bureau Veritas, världsledande inom testning, inspektion och certifiering, letade efter ett sätt att kommunicera företagets värderingar till sina chefer.

Målen inkluderade att presentera värderingarna på ett övertygande och kreativt sätt och att ta deltagarna från passiva åhörare till aktiva deltagare. Vi designade en Core Values Workshop som rullades ut globalt till över 7000 chefer på 12 språk, vilket blkev en succé. (94 % rekommendationsgrad från deltagarna)

“The platform was easy to use and nicely designed. Participants contributed a lot and confirmed at the end that it was a very good and interesting session during which they enjoyed sharing views. It was an instructive and positive 1h40-minutes session.” Executive Vice President for Corporate & External Affairs

Case Study – STADA

Gör värderingarna roliga och engagerande

Tyska läkemedelstillverkaren STADA Group ville hjälpa sina anställda att förstå företagets kultur och värderingar på ett roligt och engagerande sätt. För att stödja initiativet tog vi fram vi workshopformat (Connect4Values) som rullades ut samtidigt på företagets alla marknader.

Connect4Values slog ett antal rekord: spelet översattes till 20 olika språk; över 5000 spelare slutförde workshopen under den första månaden och vi fick ett betyg 9,2 av 10!

“Over the past weeks, more than 5,000 STADA Group colleagues joined the “Connect4Values” game to explore our values! People especially enjoyed connecting and getting to know each other, leading to conversations on a different, more personal level. And this is so important, because it shows how diverse our backgrounds and experiences are and how unique we all are.” – Melanie Ecks International HR-Business Partner at STADA Group

Case Study – Fugro

Gruppspel för lansering av nya värderingar

Fugro (världens ledande geodataspecialist) vände sig till Doubleflow för att skapa ett Core Value Escape Room som skulle utgöra skyltfönstret för en ny värderingsgrund. Spelet togs fram för att kommunicera de nya värderingarna till kollegorna på ett mer engagerande sätt med hjjälp av interaktiva diskussioner och dilemman för att göra värderingarna mer konkreta. Lösningen var ett helt anpassat Core Value Escape Room-spel som rullades ut globalt under loppet av 18 månader.

”This value game was really fun and we thoroughly enjoyed it as a team. It really helped us to act as a team and stimulate brain storming. At the end of the game, all team members came together as a team despite our differences in opinion. We are looking forward to work together again in the future. Thanks to the organizers for motivating us all to work as a team.”

Case Study – Spencer Ogden

Global utrullning av värderingarna

När det globala rekryteringsföretaget Spencer Ogden bestämde sig för att organisera en värderingslansering ville de att alla medarbetare skulle kunna vara med. ”Vi vill att alla kontor, oavsett storlek och plats ska vara en del av lansereringen och få samma erfarenhet.”

Spencer Ogden bad oss ta fram ett roligt, interaktivt spel som kunde rullas ut över de olika kontoren och tidszonerna, från Singapore hela vägen till Houston på en och samma dag.

Vi skapade ett skräddarsytt spel samt en live leaderboard så att kontoren kan spela mot varandra. Perth-kontoret startade, följt av Asien och Europa, med avslutning i USA. Under dagen höll lagen stenkoll på poängställningen och höll tummarna att deras kontor skulle stå som segrare.