Vi hjälper er att skapa en Onboardingupplevelse ni kan vara stolta över
Saknas något i er onboardingprocess?
Ni vill ge era nya medarbetare en oslagbar introduktionsupplevelse. Men er nuvarande onboardingprocess är otillräcklig och tidskrävande. Dags för en uppgradering?
Saknas något i er onboardingprocess?
Vi tar den till en ny nivå
Vår plattform är utformad för att få nyanställda ombord snabbt, på ett konsekvent, enkelt och effektivt sätt.
Användarupplevelsen är fräsch, varumärkesorienterad, interaktiv och engagerande. Och det är lätt att komma igång och administrera.
Vi tar den till en ny nivå
Hjälp nya medarbetare igång på ett snabbt, effektivt och engagerande sätt!
Onboardingutmaningar vi löser
Vad plattformen kan hjälpa er med
Vad plattformen kan hjälpa er med
Minskad arbetsbelastning för alla
Gör introduktionsprocessen smidig och enkel med hjälp av automatiserade arbetsflöden. Schemalägg e-postmeddelanden och automatiska påminnelser till nyanställda, chefer och kollegor.
Storytelling kring varumärke och företagskultur
Varumärket, kulturen och värderingarna är organisationens DNA. De förkroppsligar den gemensamma identiteten, det som binder alla tillsammans.
Vi hjälper er att dela företagets själ, och inspirerar de nya medarbetarna med er brand story, företagskulturen och värderingarna.
Enhetligt format för hela företaget
Vill ni leverera samma onboardingupplevelse till alla nyanställda, oavsett arbetsställe eller chef? Då har du har kommit till rätt ställe!
Driv progress
Hjälp nyanställda att komma på banan utan ”information overload”. Lås gradvis upp nytt innehåll med nivåer eller schemalägg det över tid. Skicka diskreta automatiserade påminnelser för att säkerställa att viktiga actions tas.
Samla allt på ett ställe
Känns er introduktionsprocess fragmenterad och ostrukturerad med dokument, inlärningsmoduler och uppgifter utspridda på olika platser? Samla allt på ett och samma ställe för enkel åtkomst.
Mer engagerande introduktionsdagar
Känns era onboardingdagar lite tråkiga och repitetiva? Vi erbjuder en rad spännande gruppbaserade spel och workshops som gör era event interaktiva, roliga och engagerande.
Hur rätt Onboarding kan påverka personalomsättning, engagemang och resultat
Hur rätt Onboarding kan påverka personalomsättning, engagemang och resultat
Hög personalomsättning och lågt engagemang är mycket kostsamt
Forskning visar att de första 3 månaderna är avgörande för att engagera och behålla nya medarbetare. En dålig anpassning till kulturen och en bristande förståelse för företagets övergripande inriktning och fokus är nyckelfaktorer för att nyanställningar misslyckas. Många organisationer tappar för många nyanställda under de första 3-6 månaderna. I genomsnitt är kostnaden för arbetsgivare, för att ersätta en enskild anställd, mer än 350 000 kronor.
Vad är ett väldesignat onboarding-program värt?
Att skapa ett engagerande och strukturerat onboarding-program är ett av de bästa sätten att minska personalomsättning och öka engagemanget. Forskning indikerar att bra onboarding kan ge:
+58% fler stannar kvar på efter tre år
+50 % högre produktivitet från nyanställda
+20% ökat medarbetarengagemang
Däremot är det endast 12% av de anställda som håller med om att deras organisation gör ett bra jobb med att ta in nya medarbetare. Skulle ni vara intresserad av att ta ett möte om att ta er onboarding till nästa nivå?
Hur mycket kostar er personalomsättning? Prova vår kalkylator!
Hur många medarbetare har ni?
anställda
Vad är deras genomsnittliga årslön (brutto)?
000
Vad har ni för personalomsättning?
%
per år
Vad kostar det att rekrytera
% av bruttolön
Hur lång tid tar det att tillsätta en roll?
dagar
Hur lång tid tar det för en nyanställda att bli produktiv?
dagar
Vilket monetärt värde skapar en medarbetare?
x deras lön
SEK
Så här mycket kostar er hög generellt personalomsättning varje år. Tänk om ni kunde minska den siffran med hälften? Att tillhandahålla ett effektivt onboarding-program hjälper till att minska personalomsättningen och öka medarbetarnas engagemang, en sund investering med andra ord.
Vill du veta mer?
Kontakta oss idag
Nästa steg
Mer läsning
Här är ett par intressanta artiklar som handlar om bra onboarding för nya medarbetare.
Make onboarding a two way process
How Pre-boarding Can Benefit Your Company and Employees
3 Key Ways to Onboard Temps and Interns Effectively
Case Study – Barnet Council Onboarding Day
How Onboarding Can Create Cultural Ambassadors for Your Company
4 Reasons NOT to Automate Employee Onboarding
Harvard Business Review – To Retain New Hires, Spend More Time Onboarding Them
SHRM Onboarding Key to Retaining, Engaging Talent
Great resource hub at Human Resources Today
Employee Onboarding — The Complete Guide